岗位职责：
如下：
任职资格：
任职要求：1.大学本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，熟悉人力资源六大模块，具备2至3个模块实操经验，擅长招聘、培训者优先
2.卓越的人员管理能力、领导组织能力、判断与决策能力
3.强大的计划和执行力，能将所有想法贯彻执行
4.出色的内外沟通协调能力
岗位职责：
1.参与公司发展战略的制定、推动各部门发展及组织架构的建立
2.依据公司发展战略、调整各部门的组织架构，制定相应的人力资源战略规划，根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书，推动并实施跟进执行各部门计划的实施到位
3.计划并有效的开展各类人力资源及培训工作，协助考核其他部门的各项工作，使部门达到公司绩效指标
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6.根据公司战略目标定期调整各岗位KPI内容，通过有效的考核手段维持公司各岗位人员的工作热情及塑造良好的工作氛围
7.迅速发现公司问题，制定并确保培训工作有效进行，从而提升公司内部各岗位人员的工作能力
8.开展企业文化和人才队伍建设，通过团队建设及企业文化建设辅导、激励、团队成员，提高团队整体绩效，确保公司良好的工作氛围
9.建立人才培养体系，储备人才以保持企业竞争力
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
联系方式：15057617099
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